คลังความรู้

HR ต้องการเรซูเม่ ที่มีข้อมูลละเอียด ครบถ้วน ชัดเจน ผู้สมัครก็ต้องการประกาศงาน ที่ละเอียด ครบถ้วน ชัดเจน …

HR อยากได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตรงตามต้องการมาสัมภาษณ์ VS ผู้สมัครงานอยากสมัครงานที่ตรงใจ ตรงความสามารถ และน่าเชื่อถือ


ไปสัมภาษณ์งาน แล้วโดนถามเรื่องส่วนตัว เราไม่สะดวกใจที่จะตอบ มีผลต่อการได้งานไหม ?

ต้องบอกก่อนว่า HR หรือต้นสังกัดที่เป็นผู้สัมภาษณ์ ไม่ใช่ว่าจะมีแนวคิดหรือพฤติกรรมเหมือนกันในทุกที่นะครับ คนที่ให้เกียรติผู้สมัคร ถามเฉพาะเรื่องงานและเรื่องที่ควรถามก็มีอยู่มากมายครับ

ได้ทำแต่โอฟรี แถมยังมีหักเงินถ้าไปสาย วันหยุดพักไม่ได้มีมากมาย ก็ไม่วาย…ยังไลน์มา ?

เวลาหลังเลิกงาน ตามกฎหมายแล้วคือเวลาของพนักงาน ซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ว่า พนักงานไม่ยอมทำงานหรือไม่รับสาย ไม่ตอบแชท


ประกาศงานด้วยข้อมูลเกินจริง ดึงดูดใจผู้สมัครได้ชั่วคราว แต่ชื่อเสียงองค์กร จะเสียหายถาวร

แน่นอนว่าประกาศงานที่ไม่มีข้อมูลดึงดูดความสนใจของผู้สมัคร เรซูเม่ที่เข้ามาอาจได้น้อยแถมไม่ตรง หรืออาจไม่มีคนสมัครเข้ามาเลย


เนื้อหาแนะนำ

ไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายคุ้มครองไหม ถ้าโดนเลิกจ้างกะทันหันจะฟ้องได้รึเปล่า

เทรนด์สายงานต้องการสูง ปี 2025

เทคนิคเรียกเงินเดือนให้ Match กับ Skill ของเรา

6 องค์ประกอบการออกหนังสือเตือน ไม่ครบตามนี้ไม่มีผลทางกฎหมาย

หางานตามสาขาอาชีพ

หางานตามพื้นที่

เกี่ยวกับเรา

JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด DBD

Top